1. (2024·河北) 某公司為提高員工的專業(yè)能力，定期對員工進(jìn)行技能測試．考慮多種因素影響，需將測試的原始成績x（分）換算為報告成績y（分）．已知原始成績滿分150分，報告成績滿分100分、換算規(guī)則如下：

當(dāng)0≤x＜p時，；

當(dāng)p≤x≤150時， ．

（其中p是小于150的常數(shù)，是原始成績的合格分?jǐn)?shù)線，80是報告成績的合格分?jǐn)?shù)線）公司規(guī)定報告成績?yōu)?0分及80分以上（即原始成績?yōu)?em>p及p以上）為合格．

1. （1） 甲、乙的原始成績分別為95分和130分，若p＝100，求甲、乙的報告成績；
3. （2） 丙、丁的報告成績分別為92分和64分，若丙的原始成績比丁的原始成績高40分，請推算p的值；
5. （3） 下表是該公司100名員工某次測試的原始成績統(tǒng)計表：

   原始成績（分）	95	100	105	110	115	120	125	130	135	140	145	150
   人數(shù)	1	2	2	5	8	10	7	16	20	15	9	5

   ①直接寫出這100名員工原始成績的中位數(shù)；

   ②若①中的中位數(shù)換算成報告成績?yōu)?0分，直接寫出該公司此次測試的合格率．