應(yīng)聘者/項目 | 甲 | 乙 | 丙 | 丁 |
學(xué)歷 | 7 | 9 | 7 | 8 |
經(jīng)驗 | 8 | 8 | 9 | 8 |
工作態(tài)度 | 9 | 7 | 9 | 8 |
如果將學(xué)歷、經(jīng)驗和工作態(tài)度三項得分按1:2:2的比例確定各人的最終得分,并以此為依據(jù)確定錄取者,那么( )將被錄取.
從甲、乙兩個部門各隨機抽取20名員工,進行技能測試,并將測試測試成績(百分制)整理如下(已從小到大排列):
甲: 69 70 70 74 74 75 75 75 76 77
78 79 80 81 81 83 86 86 87 90
乙: 40 70 70 72 73 73 77 78 80 80
81 81 81 81 82 83 83 88 93 94
成績/人數(shù)/部門 |
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甲 | 0 | 0 | 1 | 11 | 7 | 1 |
乙 |
部門 |
平均數(shù) |
中位數(shù) |
眾數(shù) |
甲 |
| ||
乙 | 78 |
(i)可以推斷出部門的員工技能水平較高,理由為_▲_(至少從兩個角度說明你推斷的合理性)
(ii)那個部門的數(shù)據(jù)方差較?。浚ú挥谜f明理由)
當(dāng)該汽車速度為 時, ,