1. (2024高二下·瀘州期末) 胡某為左手大拇指缺失殘疾，于2022年10月到某機(jī)械公司工作，擔(dān)任挖掘機(jī)司機(jī)并能正常工作。他入職時(shí)提交了在有效期內(nèi)的挖掘機(jī)操作證，入職體檢合格。2024年3月，該機(jī)械公司以胡某缺乏誠信，隱瞞持有殘疾人證為由單方面解除了勞動合同。胡某不服，與公司產(chǎn)生糾紛。本案中（  ）

①勞動合同的訂立因違背了雙方真實(shí)意思表達(dá)而無效

②申請勞動爭議仲裁是胡某解決勞動爭議的必經(jīng)程序

③公司行為不符合法定解除勞動合同情形，構(gòu)成了違約

④公司違背了平等競爭原則，侵犯了胡某平等就業(yè)權(quán)利